Специалисты компании Авито Работа провели опрос среди 10 000 жителей России, чтобы выяснить, сталкивались ли они с «технологичным» наймом, как они к этому относятся и используют ли искусственный интеллект при поиске работы.
В процессе подбора персонала все чаще используются инновационные технологии и искусственный интеллект. За последний год только треть трудоустроенных россиян (33%) проходили собеседования, а еще 14% делали это 1-3 года назад. Из них 29% столкнулись с ИИ во время отбора, причем чаще всего — молодежь 18-24 лет (36%). Еще 7% не смогли понять, общались ли они с человеком или нейросетью.
Отношение к автоматизации найма неоднозначное. Треть (32%) уверены, что живой рекрутер лучше помогает раскрыть сильные стороны кандидата. Однако у ИИ-собеседований есть плюсы: 45% участников отметили их удобство и гибкий график, особенно оценили это люди 35-54 лет. Еще 33% назвали такой формат быстрым и объективным, а 30% — структурированным, хоть и менее гибким.
Многие поддерживают использование ИИ в рекрутинге. 30% ценят возможность проходить собеседование в любое время — это важно для 42% молодежи 18-24 лет. 27% считают, что автоматизация ускоряет отбор, 19% одобряют прозрачные критерии ИИ, а 16% полностью доверяют его оценкам. Но 25% уверены, что в найме нужен баланс технологий и человеческого участия. 39% подчеркивают важность живого рекрутера в принятии решений, а 38% допускают ИИ только на начальных этапах отбора.
«Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70% рутинных задач — от сортировки резюме до планирования интервью — и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30%. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах — оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений».
Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито
ИИ уже меняет рынок труда: он ускоряет анализ резюме, точнее подбирает кандидатов и расширяет аудиторию поиска. Например, на Авито Работе соискатели могут создать резюме за 30-40 секунд благодаря нейросетям.