Российский бизнес начал оптимизацию расходов на персонал: по данным ЦБ, компании активно урезают премиальные выплаты и переводят сотрудников на сокращенную рабочую неделю. Первыми под удар попали топ-менеджеры, ИТ-специалисты и работники ретейла.
В Центробанке сообщили, что компании стали урезать премии и даже переводить сотрудников на неполную рабочую неделю. Пока эти меры не носят массового характера, но в ближайшем будущем сокращение премий затронет практически все сферы экономики. Сильнее всего процесс уже затронул топ-менеджеров, ИТ-специалистов и ретейл.
ЦБ отмечает, что компании оптимизируют бонусы, переходят на четырехдневку и планируют более сдержанно повышать зарплаты в 2025 году. По данным hh.ru, 20% работников уже столкнулись с уменьшением премий, а 9% вовсе перестали их получать. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы большинство компаний ужесточит правила премирования: критерии станут четче, а выплаты — прозрачнее. Например, с сентября максимальное сокращение премии за дисциплинарный проступок не сможет превышать 20% от зарплаты.
Основная причина снижения премий — невыполнение KPI компании или сотрудников. Работодатели все чаще отказываются от автоматических выплат, переходя на адресные решения. По данным hh.ru, в 2025 году чаще всего о сокращении премий заявляют топ-менеджеры (27%), финансисты, бухгалтеры и работники ретейла (по 26%). Вместо прямого урезания бонусов компании внедряют гибкие KPI, отложенные выплаты или заменяют часть премий нематериальными льготами.
Особенно заметен тренд в ИТ и ретейле: последний уже сократил зарплаты и премии для всех категорий сотрудников. Эксперты ожидают, что волна оптимизации затронет и другие отрасли, став инструментом адаптации бизнеса к замедлению спроса.