В парке искусств «Музеон» впервые прошел хакатон под открытым небом «Mos.Hub//Парк.Код», организованный Департаментом информационных технологий Москвы. Участники — от школьников и студентов до опытных разработчиков — соревновались в скорости и качестве кода, создавая проекты на базе столичной облачной платформы Mos.Hub.
Город показывает, что цифровая трансформация — это не только сервисы для жителей, но и площадка для поиска будущих ИТ-кадров. О том, как столица превращает технологии в массовое движение и инструмент раннего рекрутинга, а бизнес находит молодые таланты, — читайте в материале.
Код под открытым небом
13 сентября, в день 878-летия столицы и День программиста, в парке искусств «Музеон» прошел первый в России хакатон под открытым небом «Mos.Hub//Парк.Код», организованный Департаментом информационных технологий города Москвы.
На площадке павильона «Цифровые технологии Москвы» собрались разработчики всех уровней, тестировщики, QA-инженеры, студенты профильных направлений и ИТ-энтузиасты, чтобы посоревноваться в скорости и качестве кода.
Участникам предлагалось за ограниченное время создать небольшие приложения на базе столичной облачной платформы Mos.Hub — экосистемы инструментов для совместной разработки ПО.
Программа хакатона включала в себя три спринта, каждый из которых длился 40 минут. Задания были разные: от генератора приключений айтишника в Москве до создания портрета ИТ-героя будущего. Код можно было писать на любом современном языке программирования — от Python до Java.
После решения автоматически проверялись специальным скриптом, а лучшие участники награждались призами, брендированной атрибутикой Mos.Hub и сертификатами на обучение. Отдельная номинация доставалась тем, кто завершал задачу быстрее всех.
Особенность события — интерактивность: зрители формировали входные данные для заданий, заполняя анкеты через QR-код. Их ответы в реальном времени становились частью конкурсных проектов.
Кроме соревнований, гости могли пройти «Путь ИТ-Героя» — мультимедийный квест, познакомиться с современными цифровыми сервисами Москвы и узнать о новых профессиях в сфере технологий.
«Mos.Hub/Парк.Код» стал своеобразным «флешмобом программистов», объединив кодеров разного уровня на одной площадке и превратив площадку в праздник технологий. В финале дня всех участников ждали музыкальное выступление и возможность пройти квест, чтобы узнать больше о том, как устроен цифровой город.
«Город должен знать своих цифровых героев»
«Компьютерра» уточнила у министра Правительства Москвы, руководителя Департамента информационных технологий города Москвы Эдуарда Лысенко, почему город заинтересован в проведении таких мероприятий. Он отметил, что «Mos.Hub//Парк.Код» — это не просто соревнование, а новый формат вовлечения горожан в цифровую трансформацию столицы, и для Москвы важно, чтобы «город знал своих цифровых героев».
«Очень важно, чтобы жители понимали, кто стоит за цифровыми продуктами, которыми они ежедневно пользуются. Сегодня москвичи могут увидеть, что это делают профессиональные разработчики, а молодежь — студенты и школьники — получает возможность познакомиться с профессией, попробовать себя в проектах и почувствовать себя частью команды, которая формирует будущее города. Это уникальный шанс для молодых людей увидеть, как создаются технологии, и стать частью этой истории».
Эдуард Лысенко, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента информационных технологий города Москвы
По его словам, такие инициативы помогают разрушить миф о «магии технологий» и показать, что за городскими сервисами стоят конкретные люди и профессии — от разработчиков и тестировщиков до аналитиков данных и промпт-инженеров.
«Хакатон объединяет разные поколения: опытные специалисты не дают новичкам притормозить, а молодежь заряжается их примером. Это самое ценное — видеть, как формируется сообщество, которое растет вместе с городом», — подчеркнул глава ДИТ.
Причины могут быть глубже
Российский бизнес все чаще обращает внимание на школьников и студентов как на источник кадрового резерва. Согласно исследованию проектов «Профилум» и hh.ru, в 2023 году около 19% компаний в России уже нанимают школьников. Особенно активно этим занимаются крупные фирмы — среди них доля, готовых принимать на работу подростков, достигает 26%.
Часто речь идет о сезонной работе или неквалифицированной должности (курьеры, продавцы, временные подработки), но есть компании, готовые взять учащихся на проектную деятельность или даже на постоянную основу.
Одновременно с этим большие компании «хантят» студентов уже на первых курсах вузов. Так, исследование фонда АФК «Система», опрос среди сотен молодых людей, показал, что для вмешательства работодателя в студенческую карьеру не нужно дожидаться выпускных курсов — компании активно строят отношения с учебными заведениями, проводят профориентационные мероприятия, открытые уроки, экскурсии на производство и в офисы.
Причины такого тренда — кадровый дефицит и долгосрочные планы восполнения потребностей в специалистах. Демографическая «яма» влияет на рынки труда, и многие отрасли уже столкнулись с нехваткой квалифицированных сотрудников. Чтобы восполнить эту нехватку, компании не только нанимают, но и участвуют в образовательных инициативах, ищут таланты в конкурсах, олимпиадах, хакатонах и даже начинают сотрудничать с платформами профориентации.
Этот тренд имеет и социальную, и стратегическую ценность. Школьники и первокурсники, которые получают первые рабочие и проектные задачи, знакомятся с корпоративной культурой, требованиями к качеству и дисциплине, а работодатели получают возможность влиять на формирование у них навыков и мышления, необходимых в отрасли.
Вывод
Итоги «Mos.Hub//Парк.Код» подтверждают: Москва превращает цифровую трансформацию в массовое движение, а ИТ перестает быть сферой для избранных. Хакатон под открытым небом, интерактивные квесты и прямой диалог с городом делают технологическую повестку ближе к жителям и превращают ее в часть городской культуры. Для бизнеса это возможность заметить перспективных специалистов задолго до их первого резюме, а для школьников и студентов — шанс заявить о себе и получить первые реальные проекты.
Эксперты прогнозируют, что именно такие инициативы станут новой нормой: компании будут приходить в школы и вузы еще активнее, а хакатоны и проектные спринты превратятся в инструмент раннего рекрутинга. Это не только помогает закрыть кадровый дефицит, но и формирует сообщество молодых специалистов, которые с самого начала понимают, зачем и для кого они создают цифровые сервисы. В итоге выигрывают все — город получает новые решения, бизнес получает людей, а участники — стартовую площадку для карьеры.