Около 29 тысяч ИТ-компаний на упрощенной системе налогообложения с выручкой до 60 млн рублей окажутся под давлением новых налоговых условий. Однако эксперты отрасли предупреждают: волна сокращений достигнет максимума не в начале 2026 года, как ожидалось, а весной-летом, когда бизнес в полной мере ощутит последствия налоговых изменений.
Что меняется
С 1 января 2026 года в России вступает в силу повышение НДС с 20 до 22%. Для ИТ-индустрии главной новостью стало не само повышение ставки, а изначально предложенная отмена нулевой ставки НДС для российских разработчиков программного обеспечения.
По прогнозам Минфина, отмена нулевой ставки НДС для программных продуктов должна была пополнить бюджет на 25 млрд рублей ежегодно. Также правительство предложило снизить порог годовой выручки для применения упрощенной системы налогообложения с 60 млн до 10 млн рублей в год, причем поэтапно. С 2026 года НДС будет уплачиваться при доходах 20 млн рублей, с 2027-го — 15 млн, а с 2028-го — 10 млн.
Ситуация вокруг отмены льгот по НДС для российских разработчиков добавила неопределенности в отрасль и заставила компании задуматься о кадровой политике, отмечает исполнительный директор ИТ-компании HFLabs Константин Степанов. В итоге правительство приняло решение сохранить нулевую ставку НДС для разработчиков ПО из реестра Минцифры, однако изменение условий по уплате НДС все равно затронет в большей степени небольшие компании, которые работают по УСН — речь идет, например, о небольших нишевых интеграторах, для которых снижается порог необлагаемой налогом выручки. Как отмечает эксперт, сейчас около 29 тыс. ИТ-компаний работают по УСН, имеют выручку до 60 млн рублей и пока не платят НДС.
Причины нестабильности
«Говоря об увольнениях, я бы не связывал ситуацию на рынке труда только с повышением НДС», — говорит Степанов. По его словам, рынок лихорадит по нескольким причинам одновременно: общая экономическая ситуация приводит к остановке или закрытию части проектов. «Проекты по импортозамещению не бесконечны, основные болевые точки уже замещены, поэтому потребность в кадрах не такая острая», — поясняет эксперт.
Компании начинают более тщательно подходить к ИТ-бюджету, понимая, что иногда проще и дешевле купить готовое решение, чем создавать его с нуля собственными силами. В крупных организациях взят курс на избавление от дублирующихся функций, рассказал Степанов. «Часть игроков начинают возвращать сотрудников в офис, надеясь таким образом поднять эффективность работы», — подчеркнул он.
Что думают компании
Директор по HR и Legal корпорации ITG Ольга Звагольская добавляет, что по рынку ситуация различается: есть компании, которые активно сокращают штат, но большинство ИТ-компаний пока корректирует расходы точечно. «Помимо НДС на компании давит: сжатие бюджетов, завышенные ожидания от внедрения ИИ при росте собственных издержек и общая регуляторная неопределенность, из-за которой бизнесу сложно планировать хоть на полгода вперед», — перечисляет эксперт.
Генеральный директор Smart Engines и доктор технических наук Владимир Арлазаров рассматривает ситуацию иначе: «Сокращения в сфере ИТ — вполне естественная часть управленческого цикла: бизнес реагирует на динамику рынка, пересматривает эффективность процессов и расходования средств». По мнению эксперта, это элемент стратегии в меняющихся условиях, где играет роль не столько НДС, сколько динамика экономики в целом, изменение правил игры, подчеркивает он. По оценке Арлазарова, своего пика волна увольнений может достичь не в начале, а весной-летом будущего года — когда бизнес ощутит налоговые изменения в полной мере.
«При этом сэкономить на фонде оплаты труда в значительных объемах без ущерба для производительности сложно», — отмечает Ольга Звагольская. По словам эксперта, возможны лишь небольшие корректировки через оптимизацию процессов, пересмотр бонусной системы и перераспределение задач.
При принятии решений о возможных сокращениях компании ориентируются на сочетание критериев. Как объясняет Ольга Звагольская, важны эффективность работы сотрудника, потенциал автоматизации функций, стратегическая важность позиции и влияние на командные процессы. Важно не просто снизить расходы, а сохранить способность команды обеспечивать стабильность сервисов и развивать продукты.
Арлазаров рассказал о противоположном подходе: его компания не планирует сокращения в 2025–2026 годах, напротив, продолжает расширяться и наращивать штат сотрудников. За последние пять лет команда разработчиков увеличилась в три раза. При этом компания установила жесткие правила: действует запрет на использование AI-инструментов для написания кода. «Если разработчик решает «оптимизировать» свою работу таким образом, то мы тоже можем «оптимизировать» его позицию – в этом смысле правила едины для всех», — пояснил эксперт.
Корпорация ITG в лице Ольги Звагольской придерживается более гибкой стратегии. В компании нет планов масштабных сокращений, подход к оптимизации скорее направлен на перераспределение ресурсов, чем на массовые увольнения. Изменения коснутся позиций, где наблюдается дублирование функций или возможности автоматизации рутинных процессов.
Если сокращения необходимы, компании часто готовы предоставить своим сотрудникам программы переквалификации. Это часть стратегии по сохранению репутации работодателя и поддержке команды в сложные периоды, отмечает директор по HR и Legal корпорации ITG.
Что уже происходит
По данным «Ведомостей», основанным на исследовании hh.ru и «Инфосистемы джет», в 2022–2025 годах 13% российских ИТ-специалистов хотя бы раз теряли работу, и 55% из них — именно из-за сокращений. Чаще всего о сокращениях сообщали сотрудники из Москвы и крупных городов, а сильнее всего увольнения коснулись продуктовых команд и разработчиков.
При этом ряд крупных российских компаний уже начали оптимизацию еще в 2024–2025 годах. Например, совсем недавно глава Сбербанка Герман Греф в ходе конференции AI Journey сообщил, что с 1 января компания завершит сокращение 20% сотрудников, которых ИИ признал неэффективными. С начала 2025 года «Сбер» сократил численность штатных работников на более 13,5 тыс. человек, в июле—сентябре — на 1,4 тыс., писало Frank Media со ссылкой на отчетность банка. В телеком-секторе МТС и «Вымпелком» еще в прошлом году сократили количество открытых вакансий на 15–18%
Резюме
Сейчас ИТ-индустрия входит в период структурной перестройки, где налоговые изменения становятся катализатором, но не единственной причиной корректировки штата. Для руководителей малых и средних ИТ-компаний важно не реагировать импульсивно на давление первого квартала, а планировать изменения заранее, чтобы избежать резких кадровых сбоев и сохранить стабильность проектов. Массовые сокращения ради краткосрочной экономии могут обернуться потерей ключевых компетенций и неспособностью команды обеспечивать стабильность сервисов, что в долгосрочной перспективе окажется дороже любой налоговой оптимизации.