Что заслужила! Почему женщине платят меньше?

Технологии
автор: Евгений Золотов  11 апреля 2017

Гендерный разрыв (англ. gender gap) — тема в последние годы модная. Так, напомню, называют разницу между социальными позициями мужчины и женщины вообще, но чаще всего — банальную разницу в зарплатах. И хоть повышенное внимание к проблеме явно идёт ей на пользу (в том смысле, что разницу сокращает), гэп закрывается издевательски медленно и хуже того, многие вещи остаются непонятными. Хотя бы вот даже простейший вопрос: почему разрыв образовался? Вопрос простой, но простота здесь обманчива. Так что давайте пройдёмся по нему снова, тем более, что есть повод.

Поводом стал отчёт рекрутёрского сайта Hired.com об окладах его клиентов. Hired, в двух словах, это одно из кадровых агентств новой волны: услуги для ищущих работу бесплатны, зато и резюме может висеть лишь ограниченный срок и т.п. Короче говоря, площадка для активного поиска работы, нацеленная на технарей (прежде всего ИТ). Так вот, проанализировав больше 100 тысяч предложений за последний год, они нарисовали неприглядную картину, представленную на графике ниже. Неприглядную, но такую привычную!

Расшифровывается график легко: по горизонтали — разница в окладах между представителями полов, по вертикали — суть, число предложений о работе. Таким образом смысл: женщина, работая на той же должности в той же компании, что и мужчина, чаще получает меньше мужчины. И варьируется эта разница от едва ощутимых единиц процентов до десятков, а в среднем чувствительна всегда: каждое десятое место женщине оплачивается на 20% хуже. И любые добавки к этому уравнению — вроде национальности или расы, даже сексуальной ориентации — только делают дополнительно ухудшают результат. В итоге лучше всего оплачивается труд белых мужчин, хуже всего — чернокожих женщин. Добро пожаловать в XXI век!

На самом деле, повторюсь, никакого открытия тут не сделано. Аналогичную картину так или иначе рисуют все исследователи, в какой бы плоскости они ни изучали рынок труда. И все дают примерно одинаковый вывод: да, тенденция к улучшению есть, но существующими темпами гендерный разрыв закроется лишь к середине следующего столетия (прогноз Американской ассоциации женщин в университетах, которую я упоминал пять лет назад).

Чтобы закрыть гэп быстрее, необходимо понять, почему он вообще образовался. А вот здесь начинаются сложности. Вариантов-то масса, но ни один не объясняет всего.

Есть объяснение «историческое»: мол, в ИТ традиционно больше мужчин, из-за чего женщину интуитивно считают непригодной для такой работы, а если уж принимают, то платят ей меньше. Есть объяснение «финансовое»: мол, женщина чаще оставляет работу по личным обстоятельствам (например, рождение ребёнка), так что работодатель идёт на понятные риски, нанимая молодую сотрудницу вместо сотрудника.

Есть объяснение «порочного круга»: размер оклада на новом месте формируют, опираясь на то, сколько получал новый сотрудник на предыдущем месте работы — и, поскольку женщина почти наверняка получала меньше мужчин, разрыв сохраняется. Наконец есть объяснение «гендерное»: мол, слабый пол предпочитает хуже оплачиваемые, но и требующие меньших трудозатрат должности и специальности (впрочем, учитывать этот эффект пробовали, но оказалось, что и он объясняет не всё).

Ничего удивительного, что гендерный разрыв считают проявлением дискриминации по половому признаку, а вина за него возлагается на общество и прежде всего на мужчин: это оно, это они воспринимают женщину как человека второго сорта! Однако существуют и другие — назовём их альтернативными — точки зрения, с выводами когда созвучными, а когда и диаметрально противоположными.

Кстати, не везде и не всегда гендерный разрыв в пользу мужчины. Например, четырнадцать лет назад много говорили о гэпе с обратным знаком, сформировавшемся в высшем образовании — где доля слабого пола отчего-то росла.

Давайте, например, взглянем на проблему глазами работодателя как покупателя рабочей силы. Рынок свободный, эффективный, а значит, никто не заставляет работодателя руководствоваться какими-то иными соображениями, кроме цены и, возможно, работоспособности персонала (впрочем, работоспособность всегда учтена в цене, так что нет смысла рассматривать её отдельно). И что же получается? Что если бы разрыв на самом деле существовал неоправданно, то есть женщин ущемляли бы несправедливо, типичным работником ИТ-индустрии был бы не молодой белый мужчина, а… правильно: темнокожая женщина, выпустившаяся больше шести лет назад (не потому, что опытная, а потому что вступила в детородный период)! Согласно отчёту Hired, именно такой сотрудник обходится дешевле всего!

Но поскольку в действительности мы такой картины не наблюдаем, придётся признать, что оценка, данная женщине рынком, справедлива. То есть ей и вправду платят меньше, чем мужчине, но эта разница — отрицательная компенсация за все явные и неявные, гласные и такие, о которых говорить не принято, неудобства, неэффективность работника-женщины. И пенять женщине не на кого, кроме себя самой. Если эта теория верна, гэп никогда не закроется: все попытки насильственно уравнять зарплаты окончатся неудачей, потому что рынок будет возвращать женскую зарплату к справедливому уровню.

А что если дело вообще не в женщине, как все привыкли считать? Давайте допустим на минутку, что ИТ-компании действительно «дышат» к работникам по-разному — да вот только не хуже к женщинам, а лучше к мужчинам, потому что профессии здесь исторически ассоциируются с сильным полом. В таком случае, возвращаясь к деньгам, не женщины недооценены, а мужчины переоценены. И следовательно, нужно не повышать женскую зарплату, а снижать мужскую! Если так, то справедливая оценка со временем выяснится и разрыв устранится. Но не улучшением условий для слабого пола, а ухудшением для сильного!

Увы, недостаток у альтернативных теорий тот же, что и у доминирующих: они не объясняют происходящего полностью, а проверить их не представляется возможным из-за чрезвычайно медленной динамики самого гендерного разрыва: на отрезках в несколько лет наблюдаемые изменения настолько малы, что могут быть списаны на погрешности измерения. Таким образом польза от дискуссии только в том, что к проблеме наконец привлечено внимание общественности — и если какие-то объективные недостатки найдутся, они будут устранены. Но вот исчезнет ли когда-нибудь сама разница в оплате труда мужчины и женщины? Лично я на это уже не поставлю.

P.S. Использована графическая работа Mildiou.

Поделиться
Поделиться
Tweet
Google
 
Читайте также
Цифровая грамотность против слабого пола
Цифровая грамотность против слабого пола
В киберспорте только мужчины. А девчонки-то где?
В киберспорте только мужчины. А девчонки-то где?
Только для мужчин: Википедия против слабого пола
Только для мужчин: Википедия против слабого пола
  • Илья Шпаньков

    Гендерное различие — это результат многовековой истории человечества, когда женщина находилась примерно на уровне раба. Женщина была вещью, она не имела прав. Достаточно почитать «Анну Каренину», чтобы понять, что всего сотню с небольшим лет назад женщина была практически никем. Или тот факт, что в ВУЗах учиться женщинам позволили только в конце XIX века.

    При социализме после революции равноправие мужчин и женщин было практически достигнуто. В том числе — и в зарплатах. Был оклад и неважно, кто на нём работает — мужчина или женщина. Оклад не менялся, т.к. не был привязан к половому признаку.

    Капитализм — более архаичная система, и здесь сохраняются пережитки того времени, когда женщина считалась человеком второго сорта. Поэтому капиталист при приёме на работу может проявлять дискриминацию по половому признаку (как, собственно, и по национальному, расовому, возрастному или социальному). И делает он это для одной простой цели — получить больше, заплатив меньше. А вот это всё:

    Однако существуют и другие — назовём их альтернативными — точки зрения, с выводами когда созвучными, а когда и диаметрально противоположными.

    Это только отговорки и попытки найти приличное (желательно — типа научное!) прикрытие для совершенно аморального и античеловечного поведения капиталиста.

    • Wesha

      > Гендерное различие — это результат многовековой истории человечества, когда женщина находилась примерно на уровне раба.

      Девушка, Вы зачем себе мужскую аватарку взяли?

    • Artem Artemenko

      Угнетение женского большинства мужским меньшинством есть узурпация власти по праву сильного.

    • Сергей Катков

      А если выключить штампы и включить мозг?

  • Владимир Поклад

    женщинам платят меньше, потому что они готовы работать за меньшую зарплату и менее мобильны. а разрыв устранится тогда, когда женщины перестанут рожать, то есть перестанут быть женщинами.

  • Как-бы на 37% мест женщинам предлагают бОльшую зарплату. С чего бы это?
    Если по профессии, то у мужчин больше знаний в смежных отраслях — схемотехнике, электрике, т.е. имеем чуть больше, чем покупали.

    • Александр Елсуфьев

      «С чего бы это?»
      Может потому, что они взяли действительно большую выборку, по действительно всем профессиям? В том числе и по секретаршам, и по моделям, и по проституткам…

      • =В том числе и по секретаршам, и по моделям, и по проституткам…=
        Еще обиднее!

        • Абдулла Израилевич фон Шталь

          Проституты-натуралы сто́ят в 2—5 раз дороже проституток. А ежели по-голубому — то и все 10 наверно =) Опять же, мо́дель должен получать больше моде́ли той же квалификации за постоянно испытываемое им унижение от немужской профессии =) А секретарь-мужчина, не просто «фильтрующий входящие пакеты», а принимающий треть решений за шефа, да ещё вооружённый короткостволом, и при случае выкидывающий за шкирку ненужного посетителя, не дожидаясь охраны, сто́ит на порядки больше чем ТП в приёмной =)

          • Ага! Все ж гендерное неравенство в оплате, как следствие лучших ТТХ, вновь в сторону мужчин.

          • Абдулла Израилевич фон Шталь

            :)))))

  • Александр Елсуфьев

    А что, если взять, да и промоделировать эту ситуацию на компьютере? А уже потом статистику по модели сравнить с реальностью…
    Как именно. А вот например — нету женщин и мужчин, а есть просто работники, с разной генетической предрасположенностью к профессиям, и есть рынок труда, требующий принципиально разных навыков, и оплачивающий их по мере экономической возможности, естественно пытаясь минимизировать зарплаты (для всех, кроме хозяев бизнеса). Ну а генетические предрасположенности… одни бывают очень сильными, другие наоборот субтильны. Одни здоровы и стрессоустойчивы, другие совсем не спортсмены, и раз в месяц на несколько дней весьма плохо работают (кто сказал про месячные? алкаши после распития тоже 3-5 дней ничерта не могут). Одни лучше работают с крупными объектами, другим подавай мелкую работу. Одни привлекательны для всех, другие для некоторых, третьи — ни для кого не привлекательны. Одни живут и тратят деньги в одиночку, другие парами, третьи группами произвольного состава. Одни согласны на любую работу, лишь бы выжить, другие пойдут только на высокооплачиваемую, даже если придётся год сосать лапу. И таких параметров может быть тьма, перекликающихся и с полом, и возрастом, и болезненностью, и усидчивостью, и терпеливостью, и образованием…
    А потом сделать сотню прогонов — с разными распределениями свойств, да с разной их коррелированностью, и посмотреть как идеальный рынок отреагирует на каждый из вариантов.
    И лишь потом, когда по всем параметрам выйдет, что экономический разрыв между разными социальными стратами обязан быть гораздо менее, чем наблюдаемый в реальном мире, тогда и стоит поднимать панику и искать пути исправления ситуации.
    PS/ Это только у меня, при написании комментария, по каждому чиху то и дело открывается совсем ненужный мне сайт infocell.ru ? Конечно, реклама двигатель торговли, для крупных компаний. Но мелким нишевым продуктам, когда с нею перебарщивают, она часто выходит боком, и Компьютерра, увы, именно к этим мелким и относится.

  • triod pentod

    это европейская политика, толкающая женщин в
    махровую эмансипацию и лесбийский реваншизм.

  • Anthon Anikos

    AP_Business: Google refutes charges, says there is no gender pay gap [ http://tinyurl.com/mgcxpqa ]

  • Victor Man

    а банальное, что из женщины кодописатель как из меня балерина — не приходило в голову?
    Что женщина не увлекается программированием так же как мужчина, и что её КПД значительно ниже.
    Что женщине, в силу объективных медицински доказанных причин, сложнее воспринимать код, а тем более его большие объёмы — кто-нибудь это оценивал?
    И то что женщины, в исторической практике, хороши только в отлавливании багов, как тестировщики — это кто оценивал?
    Знакомая пошла за счёт работодателя отучилась на SAP. Не поняла из курса ни-чего-го, от слова совсем. Кроме одного — сертификат специалиста SAP позволяет ей требовать больше денег, она тут же вывесила себя на НН. Работодатель её тут же выгнал, как узнал. Сидит сейчас пишет под 1С, но амбиции и замашки про SAP остались — очень хочет денег.

    • Наблюдение за большими (очень большими группами) работников НИИ и отраслевых КБ привели к следующим выводам:
      1) возможно, «программный порох» чаще изобретают мужчины (привет от Грэйс Хоппер и Рады Перлман), однако женщины программисты работают очень хорошо. Их было больше, чем мужчин. Их было подавляюще больше
      2) конструкторская работа, особенно разводка плат и слоев на м/с — мужчины даже не совались, чтобы не мешать
      3) схемотехника. В отделе тех-средств обучения была одна женщина, умевшая ремонтировать телевизоры, пользовалась особым почетом, большинство ремонтников — мужчины. В КБ, вообще, вся схемотехника на мужчинах
      4) собственно проекты. Специфичные были проекты. Руководитель группы (сам служил 2 года) предпочитал служивших (привет пМВ :) ), и уж однозначно парней, с ними проще командировочные вопросы и бытовые неудобства в поле
      И, как говорит Гусман, «их ведь никто этому не учил». Подавляющее большинство сотрудниц не были «заезженными бытом клячами», готовыми на любой труд, они выбрали это сами.
      Кстати, на курсах Cisco встретил только одну девушку из примерно 40 курсантов. Она была толковой и амбициозной, четко хотела в CCNP.

  • Wesha

    Вот как только придумают компьютеры, работающие на женской логике, операционную систему «невозможно открыть файл, потому что цвет ваших глаз не гармонирует с вашим свитером» и команду интерпретатора «Ой, всё!», так сразу в IT-сфере женщины и начнут получать больше мужчин…

  • Абдулла Израилевич фон Шталь

    В случае аврала на сверхурочные женщину припахать практически невозможно — у неё дом, семья, дети. А 4%, что ей не доплачивают, она доберёт, сидя в декрете или на больничном с ребнком.

    • Artem Artemenko

      Возможно. Женщины послушны и исполнительны. Если от климатичных бабок избавится, то в большинстве случаев организованно эксплуатировать проще. Соответственно рублевое награждение используется меньше.

  • riy

    Представьте, что Вы — работодатель. Вы, лично Вы выбираете из сонма претендентов тех людей, с которыми Вам предстоит работать. Общаться с ними изо дня в день, делать вместе общее дело, так или иначе рассчитывать друг на друга…

    Кого Вы выберете?
    Полагаю, в 99% случаев тех людей, которые Вам понравятся. С которыми Вам будет комфортнее работать.

    А теперь внимание, вопрос(ы): назовите причину, по которой Вы должны заставлять себя работать с кем-то, кто Вам не нравится? Во имя чего необходимо общаться с тем, кто — неважно по какой причине — противен? И что за дело в итоге можно будет сделать с тем, на кого — пускай только по Вашему мнению — нельзя положиться?

    • Artem Artemenko

      То что работодатель пидоодин распространенное мнение.
      Но думаю ситуацию кособочит именно законодательство дающее большие преференции женщинам-меньшинствам.

      • riy

        Только человек, незнакомый и историей, может принимать всю выливаемую в уши псевдофеминистическую чушь за правду. Хороший пример того, как 3.5 психа в нашем глупом мире способны перевернуть всё с ног на голову при том, что 90% нормального населения всё в целом устраивает.

        • Artem Artemenko

          Фаланга и орды персов… организованная сплоченная группа людей сильнее не организованной. Ни что не ново.
          Хотя мне больше нравится теории заговоров.
          Европейские аристократы всю историю были извращенцами, и теперь пытаются вернуть власть обратно.

  • Alexey Zharikov

    Мне кажется, что дело не в профессиональных навыках — а в общей культуре. Мужчина всегда и везде «за базар» отвечает сам. Его так воспитали, в том числе школа, армия и СМИ. В своей жизни я ещё не встречал ни одной женщины, которая не пользовалась бы услугами какого-нибудь «мистера Вульфа, который решает проблемы» (цитата из «Криминального Чтива»). Любой руководитель всегда и везде предпочтёт сотрудника, который способен брать на себя ответственность.

  • Victor Man

    Женщина должна сидеть дома и растить детей. Точка.

Хостинг "ИТ-ГРАД"
© ООО "Компьютерра-Онлайн", 1997-2017
При цитировании и использовании любых материалов ссылка на "Компьютерру" обязательна.
«Партнер Рамблера» Почта защищена сервером "СПАМОРЕЗ" Хостинг "Fornex"