Это выяснилось в результате исследования компании Superjob. Опрос показал, что 4% рекрутеров намерены учитывать игровые достижения потенциальных кандидатов на соискание определенной должности. Они полагают, что игроки способны лучше спланировать свои действия, а также скоординировать группы игроков для достижения целей. Наиболее высокие шансы у игроков – в ИТ-компаниях и телекоммуникационных фирмах.
- Еще из рубрики «Новости» OpenAI представила GPT-5.2 и заметно усилила работу с кодом и данными
- Еще из рубрики «Новости» Diasoft представила платформу для создания ИИ-агентов
- Еще из рубрики «Новости» Акции Oracle обвалились на 11% из-за выручки ниже прогнозов
- Еще из рубрики «Новости» Disney инвестирует $1 млрд в OpenAI и откроет героев Marvel и «Звездных войн» для ИИ-видео
- Еще из рубрики «Новости» Архитекторы ИИ признаны «Человеком года» по версии Time
- Еще из рубрики «Новости» В России представлено первое носимое устройство подавления аппетита, снижения стресса и нормализации сна
