Это выяснилось в результате исследования компании Superjob. Опрос показал, что 4% рекрутеров намерены учитывать игровые достижения потенциальных кандидатов на соискание определенной должности. Они полагают, что игроки способны лучше спланировать свои действия, а также скоординировать группы игроков для достижения целей. Наиболее высокие шансы у игроков – в ИТ-компаниях и телекоммуникационных фирмах.

Реклама на Компьютерре