В 2023 году показатель текучки персонала в российских компаниях-разработчиках программного обеспечения составил 11,6%, сообщают представители ассоциации «Руссофт». По их данным этот показатель остается стабильным на протяжении последних пяти лет, хотя и отмечаются незначительные колебания в разные годы.
Однако, в отличие от предыдущих лет, когда наблюдался отток специалистов из малых компаний в более крупные, в 2023 году ситуация изменилась. Крупные компании столкнулись с большими кадровыми потерями. Так, при выручке менее 1,5 млрд рублей текучесть кадров в компаниях не превышает 10%, тогда как у крупных игроков этот показатель значительно выше.
По мнению экспертов «Корпорации МСП», стабильный уровень текучести кадров в малых и средних компаниях связан с более гибкими условиями работы и возможностью для сотрудников реализовывать свои потенциал. Крупные же компании часто имеют более строгие корпоративные правила, что может снижать лояльность сотрудников.
Для снижения текучести кадров в крупных компаниях эксперты рекомендуют добавить гибкости в условия труда, проводить внутренние исследования для выявления потребностей сотрудников, а также сотрудничать с вузами для подготовки целевых специалистов.