Количество рабочих мест начального уровня в Великобритании сократилось почти на треть после появления ChatGPT, показало исследование сайта по поиску работы Adzuna. Компании массово заменяют стажеров и младших сотрудников искусственным интеллектом.
С момента запуска ChatGPT количество новых рабочих мест начального уровня в Великобритании сократилось почти на треть, так как компании активно внедряют ИИ для оптимизации штата. Исследование сайта Adzuna показало, что число вакансий для выпускников, стажеров и младших сотрудников без высшего образования упало на 32% с ноября 2022 года. Сейчас на такие позиции приходится лишь 25% рынка труда против 28,9% двумя годами ранее.
Бизнес все чаще использует ИИ для повышения эффективности и сокращения затрат. Например, CEO BT Эллисон Киркби недавно заявила, что развитие ИИ может привести к новым масштабным увольнениям в компании, которая уже планировала сократить до 55 000 сотрудников. Основатель Anthropic Дарио Амодей предупредил, что в ближайшие пять лет ИИ может ликвидировать половину офисных вакансий начального уровня и увеличить безработицу на 10–20%.
Конкурирующий сервис Indeed подтверждает тенденцию: выпускники вузов столкнулись с худшим рынком труда с 2018 года, а число вакансий для них в середине июня сократилось на 33% в годовом выражении. Крупные компании, такие как Klarna и IBM, уже передают ИИ значительную часть задач, включая обслуживание клиентов и HR-функции.
МВФ считает, что 60% профессий в развитых странах подвержены влиянию ИИ, причем половина из них — в негативном ключе. Однако, по мнению Института Тони Блэра, технология может компенсировать сокращения за счет новых ролей.
Эксперты консалтинговой компании PwC отмечают, что специалисты с навыками ИИ в 2024 году получали на 56% больше коллег без таких знаний. При этом в профессиях, наиболее уязвимых перед ИИ (например, финансовый анализ), требования к навыкам меняются на 66% быстрее, чем в менее зависимых сферах (например, физиотерапия), что усложняет адаптацию работников.