Как понять, действительно ли кандидат умеет писать код, а не просто знает, где найти нужный ответ? С появлением нейросетей, онлайн-курсов и генеративного ИИ оценка ИТ-компетенций стала нетривиальной задачей. На фоне растущей потребности в квалифицированных кадрах Минцифры запустило национальную платформу по подтверждению ИТ-компетенций, которая за первый месяц выдала почти 15 тысяч сертификатов.
Насколько можно доверять таким сертификатам? Являются ли они объективным показателем знаний или превращаются в формальность, особенно в эпоху ChatGPT и Code Interpreter? Рассмотрим в статье совместно с экспертами.
Новая реальность ИТ-сертификации
В июне 2025 года в России начала работу национальная платформа по подтверждению ИТ-компетенций, созданная при поддержке Минцифры. За первый месяц более 5 тысяч человек прошли тестирование и получили около 14,6 тысяч сертификатов. Среди них — подростки, пенсионеры, начинающие и действующие разработчики. Платформа доступна всем бесплатно, вне зависимости от уровня образования, что делает ее самым массовым инструментом формальной ИТ-оценки в стране.
Наибольшее количество сертификатов выдано в Москве (более 4 тыс.), Санкт-Петербурге (более 1,5 тыс.) и Московской области. В числе самых популярных направлений — Linux, API, HTML, JavaScript и Docker. Практические навыки по Python, SQL, C# и Java также активно подтверждаются участниками платформы.
Однако быстрый рост количества выданных сертификатов вызывает закономерный вопрос: можно ли им доверять? Насколько точно такие тесты отражают уровень компетенций кандидатов, и видят ли в них реальную ценность ИТ-компании?
Потенциал платформы про массовость, системность, доступность
Идея создания единой сертификационной платформы кажется логичной и востребованной:
«В условиях кадрового дефицита это играет большую роль. Для начинающих специалистов или тех, кто меняет трек, это может быть преимуществом».
Александр Аверин, директор по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье»
Платформа разрабатывалась при участии вузов, отраслевых компаний и экспертов, в том числе и самой ИТ-экосистемы «Лукоморье», что говорит о серьезной проработке методической базы.
С этим согласна и Надежда Мангир, директор департамента по работе с персоналом ИТ-компании BIA Technologies: «Это удобный инструмент для саморазвития, самопрезентации и повышения конкурентоспособности соискателей». Особенно важен он в условиях кадрового дефицита в ИТ, подтвержденного, например, исследованиями Высшей школы экономики: в первой половине 2024 года, 86–88 % компаний столкнулись с кадровым дефицитом, особенно в ИТ, инженерных и технических специалистах.
Практика важнее теории: что думают работодатели
Несмотря на поддержку со стороны отдельных представителей индустрии, многие ИТ-компании подчеркивают, что сертификат не является гарантом профессионального уровня. Он может быть только дополнительным индикатором — особенно на этапе предварительного отбора.
Александра Алешкова, директор департамента образования «Группы Астра», считает, что сертификаты позволяют быстро сделать первичный срез знаний, но не могут быть единственным критерием: «Для серьезных позиций и крупных проектов необходима дополнительная проверка ИТ-компетенций специалиста через практические задания и интервью».
Эту точку зрения поддерживает и Павел Калмыков, генеральный директор Nobilis.Team: «Мы в Nobilis.Team рассматриваем такие сертификаты как дополнительный сигнал, но основной фокус всегда — на разговоре: как кандидат рассуждает, как решает нестандартные задачи, как мыслит в рамках архитектуры».
Кроме того, сами тесты платформы нередко вызывают критику: по словам эксперта, часть заданий сформулирована нечетко, излишне фокусируется на запоминании синтаксиса, а не на понимании архитектурных принципов или логике принятия решений. Это делает тестирование непригодным для оценки уровня middle- или senior-разработчиков, чьи компетенции чаще проверяются через проектную деятельность.
Компании все чаще отдают предпочтение комплексным методам оценки. Анна Сушкова, HR-директор ITFB Group, подчеркивает, что внутри команды они по-прежнему полагаются на собственные подходы:
«Мы по-прежнему полагаемся на собственные методы оценки: внутренние технические интервью, кейсовые задания, код-ревью и адаптационные испытания. Сертификат сам по себе не дает уверенности в уровне специалиста — важно, как он решает задачи в конкретной среде, как взаимодействует с командой, насколько быстро адаптируется к архитектуре и процессам. Например, в проектах, где мы интегрируем сложные системы на базе BPM или развиваем собственные AI-продукты, важна не только теоретическая база, но и практический опыт работы с конкретным стеком, архитектурой, методологиями».
Анна Сушкова, HR-директор ITFB Group
ИИ и новая этика оценки: легко ли обмануть тест?
Один из самых острых вызовов, с которым сталкивается новая система сертификации, — возможность обойти тест с помощью чат-ботов и ИИ. Некоторые пользователи сообщают, что прохождение заданий не представляет трудностей, если использовать ИИ на параллельном устройстве. В условиях, когда модель GPT может пройти тест за человека, это ставит под сомнение достоверность полученного результата.
«GPT-модели проходят почти любое тестирование, и оно теряет смысл как инструмент подтверждения знаний. Это вызов для платформ, сертификационных центров и для всего процесса найма… Даже онлайн собеседование нейронки уже могут проходить за нас. Нам в ответ необходимо найти новый формат».
Михаил Беляев, руководитель образовательного направления «Битрикс24»
Эксперт подчеркивает, что формат ИТ-подтверждения должен меняться, учитывая реалии: либо найти способ защищенного и честного тестирования, либо принять, что специалист может и должен использовать ИИ в работе — а значит, тест должен оценивать способность эффективно работать с нейросетями, а не имитировать работу без них.
Рынок все еще доверяет себе: мнение независимых игроков
Скепсис в отношении платформы выражают и более радикально настроенные эксперты. Дмитрий Гачко, основатель корпорации ITG и технопарка «ИТ ПАРК РУС»: «Мы считаем, что любая сертификация ИТ-специалистов силами государства является предвзятой, рыночно неэффективной и, как следствие, не носит никакой ценности для оценки кандидатов при найме».
Он отмечает, что ранее существовавшие системы от вендоров лучше соответствовали требованиям рынка. Наиболее эффективным решением стала бы адаптация их формата под российские реалии.
Со схожей осторожностью высказывается и Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty. Она указывает на важность накопления статистики, чтобы сравнивать результаты сертификации с реальными успехами кандидатов в интервью и на проектах: «…доверие работодателей к подобной сертификации может сформироваться только при наличии накопленной статистики: результаты тестирования должны сопоставляться с итогами внутренних технических интервью на протяжении длительного периода».
Также она отмечает ценность сертификации как способа сэкономить ресурсы senior-экспертов на первичном отборе. Если такой эффект подтвердится, платформа может стать экономически выгодным инструментом.
Перспективы развития: сертификация как часть экосистемы
Несмотря на критику, большинство экспертов сходятся в одном: платформа — шаг в правильном направлении, но ее ценность зависит от зрелости и уровня доверия со стороны бизнеса.
«Если время покажет, что сертификация национальной платформы помогает быстрее находить подходящих кандидатов, она станет рабочим инструментом оценки. Пока же важно накапливать статистические данные на больших потоках собеседований и обратной связи от клиентов — чем мы и занимаемся».
Никита Шабашкевич, СEO и основатель гибкой платформы занятости SkillStaff
Но пока для оценки необходим живой диалог, тестовые задачи и комплексный подход к найму. Это подтверждают и исследования HR-рынка: согласно опросам Superjob, большинство HR-менеджеров в ИТ понимают, что именно техническое интервью и проверка реальных кейсов дают надежную картину компетенций кандидата, и рассматривают сертификаты лишь как дополнительное подтверждение интереса кандидата к профессиональному развитию.
Национальная платформа по подтверждению ИТ-компетенций — важный, своевременный и масштабный проект. Он дает возможность самооценки, помогает работодателям проводить первичный срез и формирует единый подход к базовым знаниям в отрасли. Однако на текущем этапе ценность сертификатов ограничена: они не являются гарантией квалификации, не защищены от читинга с помощью ИИ и не заменяют реального общения и практики.
Формирование доверия — вопрос времени, прозрачности, развития методологии и откровенного диалога с индустрией. Если платформа сможет учитывать обратную связь, адаптироваться под новые вызовы (в том числе вызов ИИ) и докажет свою эффективность на большом массиве кейсов, она может стать частью новой системы оценки ИТ-профессионализма в России.