Не секрет, что ИТ-рынок стремительно меняется год от года. Появляются новые технологии работы с информацией, растут требования к специалистам, а компании активнее конкурируют за компетентных сотрудников. В такой среде от своевременного улучшения навыков ИТ-команд напрямую зависит доходность компании. «Компьютерра» изучила рынок курсов подготовки ИТ-специалистов и поговорила с топ-менеджерами российских финансовых и консалтинговых компаний. В материале разберемся, какие способы прокачки ИТ-компетенций представлены сегодня на рынке и какие из них выгоднее всего внедрять в крупные ИТ-компании.
Сколько стоят онлайн-курсы
Рынок онлайн-курсов по прокачке ИТ-компетенций начал активно разрастаться в России с началом пандемии. За последние 5 лет на этом рынке сформировалось несколько крупных игроков с широкой клиентской базой и сильной репутацией. Так, платформа Skillbox предлагает 31 курс в разделе «Программирование». Каждый из них длится от 3 до 9 месяцев, а их стоимость варьируется от 4 до 8 тысяч рублей в месяц.
Компания Skillfactory, в свою очередь, предлагает более 45 курсов по программированию. Их стоимость и длительность находятся в том же диапазоне, что и курсы Skillbox.
Курсы по ИТ-компетенциям разной длительности, сложности и стоимости предлагают и более крупные корпорации — «Яндекс.Практикум», «Т-Образование», VK Education и др. Также их можно найти на агрегаторе курсов Stepik.
Корпоративные программы в вузах и внешние тренинги
Образовательные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки ИТ-кадров можно найти в высших учебных заведениях. Их главный плюс состоит в том, что вместе с повышенной квалификацией сотрудники получают документы государственного образца о прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Такие услуги предлагают как ведущие технические вузы России, так и небольшие региональные университеты. Так, например, петербургский университет ИТМО предлагает онлайн-курсы профессиональной переподготовки для ИТ-специалистов. Они длятся 3-4 месяца и стоят около 30 тысяч рублей. Аналогичные курсы проводит «Университет Иннополис».
Наиболее показательным среди региональных вузов выступает Ульяновский государственный технический университет (УлГТУ). Его преподаватели проводят годовой курс профессиональной переподготовки для ИТ-специалистов за 60 тысяч рублей.
Кроме того, консалтинговые ИТ-компании предлагают тренинги для специалистов «под ключ». Как правило, преподаватели и менторы выезжают в офис заказчика и работают со специалистами на их рабочем месте. Такие курсы предлагают компании ItExpert и iFellow. Стоимость находится в диапазоне 30–40 тысяч рублей.
Почему ИТ-тренинги выгодны компаниям?
По мнению директора по продуктам кибербезопасности компании EdgeЦентр Максима Большакова, выбор между тем, вкладываться в обучение команды или нанимать новых сотрудников с нужными навыками, зависит от множества факторов. При этом обычно выгоднее инвестировать в обучение текущей команды, если:
- команда уже знакома с внутренними процессами и культурой, что упрощает адаптацию;
- навыки, требуемые для проектов, можно развить с помощью курсов и тренингов за разумное время;
- обучение нацелено на конкретные потребности компании и способствует долгосрочному развитию;
- стоимость обучения часто значительно ниже, чем найм и адаптация новых сотрудников.
Если же необходимо быстро закрыть узкую специализированную роль, для которой обучение заняло бы слишком много времени, или рынок дефицитных специалистов позволяет нанять подходящего кандидата, тогда может быть выгоднее нанимать новых.
При этом, по словам специалиста, компания может сэкономить на обучении сотрудников и повышении их квалификации. Большаков советует:
- использовать государственные и региональные программы бесплатного или субсидированного обучения (например, программа «Академия Цифра» поддерживается Минцифры, предоставляет бесплатное обучение и переквалификацию для ИТ-специалистов);
- выбирать онлайн-курсы и программы с гибкой оплатой, рассрочкой или сертификацией, которые позволяют учиться без отрыва от работы (средняя стоимость курсов по программированию в 2025 году — от 14 000 до 140 000 ₽ с возможностью рассрочки);
- организовывать внутренние обучающие сессии и обмен знанием между сотрудниками, что снижает расходы на внешних преподавателей;
- использовать специализированные платформы и сервисы (например, SkillFactory, GeekBrains);
- максимально автоматизировать и стандартизировать обучение с помощью LMS и других цифровых инструментов для снижения затрат на организационные процессы.
Грамотный подход к организации обучения ИТ-команды оптимизирует затраты на развитие персонала. Использование государственных программ, онлайн-платформ и внутренних ресурсов может снизить стоимость повышения квалификации в несколько раз. Однако важно понимать, что не всегда обучение может полноценно заменить найм опытного специалиста.
Могут ли курсы заменить разработчика с профильным образованием?
«Говорить о стоимости замены разработчика как о чем-то универсальном — опрометчиво. Если у ИТ-менеджера есть стандартный ответ на вопрос «сколько стоит заменить сеньора» в любой ситуации, это уже тревожный сигнал», — рассказал директор по информационным технологиям БКС банка Дмитрий Сыцко. Он также пояснил, что стоимость замены всегда зависит от конкретной ситуации. Иногда она действительно стоит 2–3 оклада, а иногда — грозит потерей прибыли или остановкой продукта.
«Профессиональный подход начинается с контекста: кто уходит, какую роль он играет, какие процессы в команде выстроены, а какие — нет».
Дмитрий Сыцко, директор по информационным технологиям БКС банка
Сыцко рассказал о трех самых распространенных ситуациях, с которыми компания сталкивается при замене сотрудников. «Первый случай — уходит ключевой участник большого проекта. Он вовлечен в создание нового продукта, от которого ожидается серьезная выручка. У него может быть уникальная экспертиза, он принимает архитектурные решения, на нем строится коммуникация», — рассказал эксперт. По мнению Сыцко, потеря такого сотрудника ведет к сдвигу сроков, падению маржи и пересмотру эффектов проекта. В этом случае стоимость замены не ограничивается зарплатой — речь идет о просадке по доходу и репутационном риске.
Второй вариант — когда разработчик работает с текущим бэклогом, поясняет эксперт.
«Если в команде хорошо описаны процессы, есть документация, а передача задач налажена, замена будет стоить 2–3 оклада. Но если систематизации нет, все держится на личных знаниях, а документация отсутствует — цена вырастает до 5–6 окладов».
Дмитрий Сыцко, директор по информационным технологиям БКС банка
И здесь, по мнению эксперта, возникает вопрос: насколько была критична эта роль, и не пора ли использовать ситуацию для пересборки команды и оптимизации структуры.
Третий случай — когда сотрудник с уникальной экспертизой, на которой держится ключевой компонент продукта или инфраструктуры. «Его уход может парализовать работу, поставить под угрозу работоспособность всей системы. Это уже не вопрос зарплат, а вопрос выживания бизнеса», — считает Сыцко. В идеале такие зависимости должны быть устранены заранее — через документирование, дублирование знаний и архитектурную проработку, рекомендует эксперт. Но на практике они все еще встречаются — и требуют немедленного внимания.
Именно поэтому терять хорошего сеньора, надеясь прокачать квалификацию джуна курсами и на этом сэкономить, не рекомендуется. Это просто невыгодно компании, а иногда может обернуться очень большими потерями.
Взгляд эйчаров
«Мы все наблюдаем за изменениями рынка, в особенности в области IT-технологий и искусственного интеллекта. По своей практике могу отметить, что резких изменений в запросе ИТ-компетенций у непрофильных кандидатов пока что не произошло. Основные запросы остаются прежними уже на протяжении нескольких лет: Excel, 1С, MS Office, CRM, ATC — в зависимости от специфики профессиональной отрасли», — отметила консультант практики «Управление персоналом, юриспруденция, офисная поддержка» консалтинговой компании get experts Дария Гусакова.
Она также пояснила, что кандидаты с опытом автоматизации или диджитализации процессов и аналитическим мышлением, вне зависимости от специализации, вызывают больший интерес и становятся приоритетными для компаний-клиентов агентства.
По словам эксперта, сейчас бизнес редко обращается с запросом на экспертов в части оценки ИТ-компетенций непрофильных сотрудников. «По моим ощущениям, данная область еще в процессе развития и формирования, четкий запрос на рынке еще не сформулирован. Будем наблюдать за изменениями», — добавила Гусакова.
Агентство прослеживает рост популярности корпоративного обучения, повышения квалификации в разрезе ИТ-компетенций. Большинство компаний в рамках программ удержания сотрудников улучшают пакет бенефитов, включая внутреннее обучение и возможности развиваться внутри. По словам эксперта, компаниям выгоднее развить ИТ-компетенции и обучить целые команды или конкретного специалиста внутри компании, чем брать эксперта извне. Это четко ложится в парадигму нынешнего состояния рынка.
Выводы
ИТ-компаниям необходимо прокачивать компетенции сотрудников, чтобы продолжать выдерживать конкуренцию на этом быстрорастущем рынке. По словам эйчаров, обучать своих сотрудников новым аспектам ИТ-отрасли выгоднее, нежели нанимать внешнего эксперта.
Стоимость повышения квалификации сотрудников, в свою очередь, зависит от нескольких факторов. Во-первых, принципиальное значение имеет вид курсов. Стандартизированный онлайн-курс от Skillbox или «Яндекс.Практикум» обойдется дешевле разработки уникального курса под ключ компанией-партнером. Во-вторых, на конечную стоимость влияет размер штата обучаемых сотрудников. Переподготовка разветвленной сетки специалистов обойдется дороже, нежели повышение квалификации для одного отдела.
В конечном итоге решение о повышении квалификации сотрудников остается за топ-менеджментом компании. Решить, необходима ли такая процедура в тот или иной момент, можно только после анализа текущего положения вещей в каждом конкретном коллективе.