Российские компании пересматривают подход к найму и развитию кадров в условиях цифровой трансформации. В рамках дискуссии «PRO карьеру: тренды от лидеров рынка» эксперты из сферы бизнеса и HR обсудили, как рост конкуренции, сокращение трудоспособного населения и активное внедрение нейросетей меняют требования к специалистам, образовательные программы и процессы отбора.
О том, какие навыки становятся обязательными, как компании формируют таланты с раннего возраста, и какие инструменты помогают оценивать компетенции сотрудников — читайте в новой статье «Компьютерры».
Цифровые навыки и офферы для школьников
Российский рынок труда вступает в период серьезных изменений, предупреждает руководитель проектов hh.ru Елена Лондарь. По ее словам, конкуренция за вакансии уже достигла высоких значений: в среднем по стране на одно место претендует шесть кандидатов, а среди молодежи в Москве — до 14. При этом за два года число вакансий для молодых специалистов выросло на 82%, что формирует парадокс: предложений становится больше, но борьба за них — жестче.
Ключевой фактор ближайшего десятилетия — сокращение числа работников до 40 лет. За пять лет их станет меньше на 5 млн человек, что приведет к дефициту экономически активного и мотивированного кадрового ресурса.
«В ближайшие 5 лет молодых людей в возрасте от 18 до 40 лет станет меньше на 5 млн человек. А это самая работоспособная категория населения, это очень большой звоночек для каждого из нас».
Елена Лондарь, руководитель проектов hh.ru
Еще одна угроза, по мнению эксперта, — несоответствие выпуска вузов реальному запросу бизнеса: политологов страна готовит в семь раз больше, чем требуется, а ИТ-специалистов — 45% от потребности рынка. Лондарь подчеркивает, что работодателям придется вкладываться не только в подбор, но и в дообучение сотрудников, а также в развитие корпоративной культуры, удерживающей кадры.
Двое из трех специалистов уже открыты к смене работы, что усиливает конкуренцию не только за кандидатов, но и за действующих сотрудников. «Пока мы с вами здесь сидим, двое из трех ваших коллег находятся в поиске работы или открыты для предложений. Это не значит, что они завтра уйдут, но это значит, что они готовы уйти», — пояснила она.
Как отмечает Зоя Викторова, заместитель руководителя Департамента экономической политики и развития города Москвы, столица справляется с закрытием потребности общероссийского рынка труда.
«Москва закрывает около 12% от общероссийского рынка трудовых ресурсов — это 8,6 млн человек. При этом более 50% занятых в столице — специалисты с высоким уровнем квалификации. Такой картины нет ни на одном другом рынке труда среди регионов».
Зоя Викторова, заместитель руководителя Департамента экономической политики и развития города Москвы
Анна Овчинникова, директор управления привлечения талантов «Люди и культура» ПАО «Сбербанк», подтверждает, что кадровый дефицит особенно остро ощущается в высокотехнологичных направлениях — ИИ, анализе данных и машинном обучении. Для восполнения нехватки людей бизнес открывает образовательные площадки, чтобы самостоятельно «растить кадры».
Как рассказывает Овчинникова, компании вынуждены интегрироваться в систему образования, разрабатывать совместные программы и повышать требования к цифровым навыкам персонала. Более того, «Сбер» предлагает бессрочные офферы даже школьникам — олимпиадникам по математике и физике.
«Мы пришли к такому решению, что талантливые дети получают у нас бессрочный оффер уже сейчас, так как охота за такими талантливыми ребятами начинается не с вузов, а со школы».
Анна Овчинникова, директор управления привлечения талантов «Люди и культура» ПАО «Сбербанк»
Также она добавила, что в «Сбербанке» владение ИИ теперь входит в перечень обязательных компетенций даже для массовых ролей. Это, по словам Овчинниковой, стало показателем того, как быстро меняется рынок труда, и как рано начинается борьба за таланты.
Фундамент и инновации
Заместитель генерального директора, директор Блока инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко отметил, что развитие высокотехнологичных отраслей требует не только инновационных решений, но и глубокой научной базы. Математика, физика, химия и биология остаются основой для подготовки специалистов, способных разрабатывать нейросети, робототехнические системы и сложные инженерные модели.
По словам эксперта, современный рынок труда требует от специалистов владения сразу несколькими профессиями — от микроэлектроники и электромонтажа до программирования и робототехники. Такой подход обеспечивает рост производительности за счет скорости, снижения ошибок и внедрения новых технологий.
Пономаренко подчеркнул, что фундаментальная подготовка российских специалистов традиционно высоко ценится на международном уровне, и именно она должна стать опорой для будущего технологического лидерства страны. Это подтверждается в реализации сложных высокотехнологичных проектов: атомного ледокола, новых материалов или разработок в ядерной медицине, которые применяются для лечения онкологии и сложных генетических заболеваний.
Также он отмечает, что в будущем станет практически невозможно пройти собеседование «наугад», или полагаясь на помощь нейросетей, — система отбора будет многократно проверять компетенции.
Нейросети меняют правила найма
Развивая тему использования ИИ в найме сотрудников, «Компьютерра» уточнила, как hh.ru и «Сбербанк» реагируют на применение кандидатами нейросетей. Анна Овчинникова повторила, что использование чат-ботов при подготовке резюме и прохождении собеседований становится новым стандартом на российском рынке труда.
В «Сбере» подчеркивают, что работа с нейросетями — не дополнительное преимущество, а обязательное требование для сотрудников: «Навык использовать нейросеть как помощника в создании резюме, сопроводительных писем и даже как тренажер для интервью — полезный инструмент. Но если речь идет о сознательном искажении реальных навыков с помощью нейронки, задача работодателей — иметь инструменты для объективной оценки и подтверждения компетенций», — пояснила она.
Елена Лондарь добавила, что цифровая грамотность сегодня скорее плюс, чем минус, так как помогает автоматизировать рабочие процессы. Она также отметила, что правильный подбор промптов — важный навык, который повышает ценность специалиста на рынке труда.
Главная же проблема компаний заключается не в использовании нейросетей кандидатами, а в нехватке компетентных кадров, что вынуждает бизнес инвестировать значительные ресурсы в обучение. При этом опытный рекрутер способен определить, создавал кандидат резюме самостоятельно или с помощью ИИ.
Вывод
Российский рынок труда находится на пороге глубоких изменений. Конкуренция за вакансии среди молодежи растет, а сокращение числа работников до 40 лет и несоответствие образовательной подготовки потребностям бизнеса создают дефицит квалифицированных кадров. Из-за этого компании вынуждены самостоятельно формировать таланты через образовательные программы, стажировки и работу со школьниками и студентами.
Владение цифровыми навыками, включая работу с нейросетями, становится обязательным требованием, а многопрофильная подготовка и фундаментальные знания — ключевыми факторами успеха. На их основе формируется новая профессиональная среда, где ценится не только узкая экспертиза, но и способность применять знания в разных сферах.