Анализ hh.ru за 2025 год показывает растущий разрыв между приоритетами кандидатов и работодателей в ИТ-сфере. Соискатели массовно добавляют в резюме юридическую грамотность и дизайн-мышление, чтобы выделиться, в то время как компании готовы конкурировать и платить больше только за редкие технические компетенции.
За последний год в резюме специалистов ИТ-сферы резко выросло количество упоминаний таких навыков, как юридическая грамотность, деловые коммуникации и дизайн-мышление. Однако, как отмечают эксперты, эти умения не являются приоритетными для большинства работодателей при найме. Бизнес в первую очередь нуждается в специалистах, способных решать сложные технические задачи и работать с редкими технологиями. Именно узкие профессиональные навыки, такие как знание Golang, UML или математической статистики, обеспечивают самые высокие медианные заработные платы на рынке.
Эксперты выделяют несколько перспективных направлений, спрос на которые продолжает устойчиво расти. К ним относятся Site Reliability Engineering, что подразумевает работу с надежностью и масштабируемостью высоконагруженных систем, а также сфера информационной безопасности, где спрос опережает предложение из-за ужесточения регуляторных требований и роста числа угроз. Кроме того, тренд на импортозамещение и работу с российскими технологическими стеками продолжает набирать обороты, формируя запрос на специалистов, знакомых с отечественными облачными платформами и аналогами зарубежных решений.
Таким образом, в текущих реалиях ИТ-рынка ключевым фактором спроса и высокой заработной платы остаются сложные «жесткие» навыки. Общеотраслевые «мягкие» умения, несмотря на их популярность среди соискателей, не дают аналогичных конкурентных преимуществ при трудоустройстве.