Согласно совместному исследованию портала hh.ru и компании «Мобиус Технологии», российские ИТ-работодатели активно готовы нанимать и обучать соискателей с минимальным опытом или без него. Анализ был проведен на основе более 2 млн вакансий за 2025 год, в которых упоминались возможности обучения для сотрудников. Из них около 200 тысяч, или 10%, относились к сфере ИТ.
Результаты опровергают распространенный миф о сложности трудоустройства в ИТ без серьезного опыта. В 78 тыс. вакансий от ИТ-компаний, где упоминается обучение, работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта. Это составляет 40% от всех ИТ-вакансий с обучением.
Еще 71 тысяча объявлений, или 35%, ориентирована на специалистов с опытом от одного до трех лет. Таким образом, три четверти ИТ-работодателей, предлагающих обучение, открыты для сотрудников, начинающих практически с нуля. Обучение также доступно для мидл-специалистов — более 42 тысяч вакансий, и даже для сеньоров — 7,7 тысяч объявлений. Это свидетельствует о заинтересованности бизнеса в подготовке кадров под конкретные задачи.
Географически большинство таких вакансий сконцентрировано в Москве — 32% от общего числа. Далее с заметным отрывом следует Санкт-Петербург с 10%, а на третьем месте находится Красноярский край с 4%. В первую десятку также вошли Нижегородская, Московская, Свердловская, Ростовская, Самарская и Воронежская области, а также Республика Татарстан.
Среди бизнес-направлений чаще всего обучение предлагают компании в сфере системной интеграции и автоматизации — 34% вакансий. На втором месте находятся разработчики ПО с 31%, а третье место делят информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, также с 31%.
Наиболее востребованы программисты и разработчики — обучение для них предлагается в 7% объявлений. Следом идут специалисты технической поддержки с 5%. Также компании готовы обучать аналитиков, тестировщиков, специалистов по информационной безопасности и других.
ИТ-компании инвестируют в обучение не только технических специалистов, но и смежные профессии, такие как менеджеры по продажам, операторы колл-центров и монтажники.
По словам Дарьи Гасиловой, руководителя направления по подбору персонала «Мобиус Технологии», исследование подтверждает, что путь в ИТ возможен и без многолетнего опыта. Компании готовы вкладываться в целеустремленных кандидатов, что подтверждается сотрудничеством с вузами и собственными образовательными проектами.
Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, добавляет, что бизнес, инвестируя в обучение, ожидает отдачи. Основная задача для новичков, по ее мнению, заключается не только в получении работы, но и в том, чтобы удержаться на ней через непрерывное профессиональное развитие и погружение в процессы.