В 2025 году число предложений о работе из дома наиболее заметно выросло в сферах образования, искусства и банковского сектора, свидетельствуют данные совместного исследования «Авито Работы» и «МТС Линк». Лидерами по темпам прироста вакансий стали редакторы и менеджеры проектов.
Лидером по темпам прироста стало образование и наука, где число таких вакансий увеличилось на 123% по сравнению с 2024 годом. В сфере искусства и развлечений показатель вырос на 106%, в банковском и финансовом секторе — на 98%.
Среди профессий наиболее востребованными оказались редакторы: количество вакансий для них за год выросло на 135%. Начинающим специалистам с опытом от 1 до 3 лет в этой сфере в среднем предлагали 61 207 рублей в месяц. На втором месте — менеджеры проектов: прирост составил 40%, а средняя зарплата — 60 420 рублей. Также заметно вырос спрос на логистов (+30%, средняя зарплата — 108 722 рубля) и менеджеров по работе с клиентами (+13%, средняя зарплата — 49 384 рубля).
В сегменте исключительно удаленной работы чаще всего искали специалистов поддержки и диспетчеров. Число вакансий для них увеличилось на 68% и 37% соответственно, а средние зарплатные предложения составили 40 306 и 36 729 рублей. На 31% выросло число вакансий для менеджеров по работе с маркетплейсами, где работодатели предлагали в среднем 50 659 рублей.
Наибольший прирост удаленных вакансий отмечен в Астраханской области (+13%) и Республике Калмыкия (+8%), где средние зарплаты составили 45 582 и 45 478 рублей соответственно.
По словам Кирилла Пшеничных, руководителя направления «Авито Работы», рост числа удаленных позиций связан как с потребностью компаний расширять географию поиска сотрудников и оптимизировать затраты, так и с запросом самих соискателей, которые все чаще рассматривают гибкий график как базовое условие.
Яков Сайдин, директор по привлечению талантов «МТС Линк», отметил, что устойчивый спрос на удаленную работу в ИТ-сфере поддерживается развитием технологий совместной работы и смещением фокуса с контроля присутствия на результат. Он добавил, что в самой компании около 60% сотрудников работают в удаленном или гибридном формате, что позволяет привлекать кадры из разных регионов и эффективнее использовать офисные помещения.
При расчете зарплат учитывались вакансии для специалистов начального уровня с опытом от года до трех лет. Эксперты подчеркивают, что на ведущих позициях доход может быть в несколько раз выше и зависит от сложности проектов, портфолио и формата сотрудничества.