В ИТ-отрасли наблюдается изменение структуры найма. По данным агрегаторов вакансий, в 2025 году количество резюме в сфере информационных технологий увеличилось на 11%, тогда как число предлагаемых вакансий сократилось на 13%. В этих условиях компании переходят от массового подбора персонала к более избирательному.
Как отметила заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова, несмотря на общее сокращение числа вакансий, сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. Наибольшая потребность наблюдается в DevOps-инженерах, разработчиках программного обеспечения, а также в специалистах уровня middle и senior в областях искусственного интеллекта, машинного обучения, аналитики данных и кибербезопасности.
Важным направлением становится взаимодействие с молодежью и образовательной системой. Если ранее участие бизнеса в подготовке студентов часто было частной инициативой, то сейчас эта работа приобретает более системный характер и ведется совместно с государством и вузами. В частности, ИТ-холдинг Т1 планирует инвестировать 2 млрд рублей до конца 2026 года в развитие специалистов, включая молодых экспертов, в рамках программ, поддерживаемых Минцифры.
Еще одним значимым фактором, влияющим на кадровые процессы, является искусственный интеллект. ИИ позволяет автоматизировать рутинные задачи в сфере управления персоналом, однако не заменяет человеческое участие в вопросах, требующих понимания психологии, разрешения конфликтов и стратегического планирования. В ИТ-холдинге Т1 инструменты ИИ активно внедряются в кадровые процессы, включая обучение руководителей и развитие цифровой культуры.
Как отметила Екатерина Колесникова, автоматизация освобождает ресурс для формирования корпоративной культуры, развития компетенций и создания гибких условий работы. По ее словам, роль HR смещается от обслуживающей функции к стратегическому управлению человеческим капиталом. В 2025 году 65% крупных российских компаний зафиксировали повышение значимости кадровой функции для бизнеса. В условиях изменчивости ИТ-рынка эффективное развитие сотрудников и формирование команд становятся ключевыми факторами для финансовой устойчивости компаний.