Маркетолог из нидерландов устроился в американскую фирму Chetu в январе 2019 года. Он проработал в компании более полутора лет, пока в августе этого года работодатель не заставил его проводить все восемь часов с включенной веб-камерой.
Что случилось?
23 августа этого года маркетологу филиала американской компании Chetu Inc. в Рейсвейке «приказали» принять участие в виртуальной «Программе корректирующих действий». Все ее участники были обязаны оставаться в системе весь рабочий день с включенными веб-камерами и функцией трансляции экрана ноутбука. Через два дня сотрудник отказался от этого эксперимента.
«Я чувствую себя некомфортно, когда по девять часов в день за мной наблюдают камеры. Это вторжение в мою личную жизнь. Вот почему моя камера не включена. Вы уже можете отслеживать все действия на моем ноутбуке, и я делюсь своим экраном», — заявил маркетолог.
26 августа сотрудник был уволен за «отказ работать» и «неподчинение». Тогда уволенный маркетолог пошел в суд. По его мнению, у работодателя не было никаких срочных причин для немедленного увольнения.
Суд согласился с уволенным сотрудником, а также процитировал статью под номером восемь Европейской конвенции о правах человека. По мнению юристов, требование оставить камеру включенной — необоснованное вторжение в права истца на неприкосновенность личной жизни.
Что дальше?
Суд обязал Chetu Inc. выплатить сотруднику более 2 700 евро в качестве зарплаты, 8 375 евро за незаконное увольнение, 9 500 евро для помощи на время поиска новой работы и 50 000 евро в виде дополнительной компенсации. Кроме того, теперь компания обязана компенсировать уволенному маркетологу 23 неиспользованных дня отпуска, 8% законом отпускную и, возможно, дополнительный штраф за непредоставление расчетного листа за август. Теперь у маркетолога есть 75 000 евро, а у сообщества — отличный прецедент.