«Ростелеком» начинает подбор сотрудников при помощи искусственного интеллекта.

Предполагается, что ИИ будет анализировать кандидатов на сайтах поиска работы (Headhunter, Superjob, «Avito работа») и в соцсетях («ВКонтакте», «Одноклассники»).
На основании «больших данных» ИИ строит алгоритм, который оценивает возможных кандидатов на вакансию. Программа будет предлагать до 10–15 вариантов, делая акцент на тех, кто сможет проработать на требуемой позиции более полугода.