Речь идет о замораживании отдельных вакансий и увольнении части сотрудников. «Мы оптимизируем эффективность работы компании как с точки зрения приоритетности проектов, так и в вопросе количества и функций сотрудников. Это связано и с экономической ситуацией, и с нашим желанием повышать свою эффективность, и концентрироваться на главном», — говорит представитель «Яндекса» Ася Мелкумова.

Реклама на Компьютерре