На ИТ-специальности приходится 20% всех активных резюме, тогда как доля вакансий в этой сфере составляет 12%. Для сравнения, в производстве и сервисном обслуживании ситуация обратная: на эти направления приходится 10% вакансий и только 7% резюме. Такие данные приводит HeadHunter в исследовании «Будущее HR — 2030».
Это отражает общий дисбаланс российского рынка труда. Компании испытывают нехватку сотрудников в производстве, энергетике и других отраслях, связанных с физической инфраструктурой. В некоторых офисных направлениях, включая ИТ, соискатели сталкиваются с более высокой конкуренцией. Однако сама статистика не означает, что спрос на ИТ-специалистов исчезает: она показывает соотношение долей вакансий и резюме, а не общее количество рабочих мест или уровень зарплат.
На требования к ИТ-специалистам влияет и развитие искусственного интеллекта. Нейросети постепенно берут на себя отдельные задачи, меняя содержание привычных профессий. По данным исследования PwC, навыки в профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ, меняются в 2,2 раза быстрее, чем в тех, которые затронуты этой технологией меньше всего. Это особенно важно для цифровой отрасли, где инструменты и рабочие процессы быстро обновляются.
В таких условиях одного знания определенного языка программирования или конкретной технологии может быть недостаточно. Работодателям все важнее понимать, какие задачи способен решать кандидат и насколько быстро он осваивает новые инструменты. Среди значимых навыков исследование выделяет критическое мышление, умение проверять результаты работы ИИ и применять их на практике.
HeadHunter также отмечает, что к 2030 году подход к найму может стать более гибким: компании будут чаще подбирать сотрудников под конкретные проекты и задачи, ориентируясь на реальные компетенции, а не только на название должности.
Читайте также: Власти обсудят завершение программы ИТ-ипотеки в 2026 году