Поколение Z — уже не просто «новички» на рынке труда, а активные участники профессионального сообщества, особенно в высокотехнологичных отраслях. С детства окруженные гаджетами и интернетом, они приходят в сферу ИТ не только с техническими навыками, но и с принципиально иными взглядами на работу, карьеру и личную жизнь.
«Компьютерра» узнала, насколько активно зумеры занимают позиции в ИТ, какие условия труда для них важны и почему работодателям придется переосмыслить свои предложения, чтобы не остаться за бортом.
Зумеры в ИТ: не «молодая кровь», а новая норма
Цифровое поколение продолжает уверенно занимать свое место на российском рынке труда. Согласно совместному исследованию BIA Technologies и HeadHunter, в первом квартале 2025 года представители поколения Z — те, кто родился после 1995 года, — подали или обновили более 3,3 млн резюме. Это составляет внушительные 34% от общего количества анкет, которых зафиксировано почти 10 млн.
Особенно заметен наплыв молодых специалистов в сферу информационных технологий. Каждый третий соискатель в ИТ сегодня — это зумер: доля их резюме составляет 30% от всех заявок в отрасли (512 тыс. резюме). Это является показателем серьезных сдвигов, происходящих в профессиональной среде. Поколение, выросшее в цифровой эпохе, сегодня формирует лицо индустрий будущего.
Какие профессии в ИТ выбирает поколение Z
Самыми популярными направлениями для соискателей из поколения Z стали программирование и разработка — сюда подаются 26% молодых ИТ-специалистов. Далее следуют дизайн (18%), аналитика и проектный менеджмент (по 13%). Эти направления требуют не только технической подготовки, но и гибкости мышления, а также способности к быстрому обучению.
В BIA Technologies считают, что именно это поколение стало катализатором трансформации на рынке труда. Их цифровая «природность» — не просто черта характера, а важное конкурентное преимущество: они легко осваивают новые платформы и инструменты, быстро адаптируются к изменениям и умеют мыслить системно.
Мифы о зарплатных аппетитах зумеров — преувеличены
В медиапространстве часто приписывают молодым специалистам завышенные ожидания по заработку, однако цифры из исследования эту теорию опровергают. Почти четверть (22%) молодых ИТ-кадров готовы работать за зарплату до 80 тыс. рублей в месяц. На доход от 80 до 160 тыс. рассчитывают 16%, и только 4% заявляют ожидания в диапазоне от 160 до 240 тыс. Самое интересное — 56% и вовсе не указывают зарплатных ожиданий в своих резюме.
В пресс-службе hh.ru подчеркивают, что такая неопределенность может быть связана с неуверенностью или нехваткой опыта: начинающим специалистам часто трудно оценить собственную рыночную стоимость. Но это нормальный этап в начале профессионального пути.
Что действительно важно для молодых специалистов
Если зарплата — не главный фактор, то что тогда определяет выбор места работы для поколения Z? Ответ — в нематериальных мотивациях. 23% молодых соискателей хотят работать только удаленно, 21% — предпочитают гибкий график. Эти параметры оказались важнее компенсации расходов на мобильную связь, питание, спорт и даже ДМС, которые значимы для меньшего процента респондентов (17% и 16% соответственно).
По сути, для зумеров комфортный формат работы — это не бонус, а условие. Работа должна вписываться в жизнь, а не наоборот. Возможность уделять время хобби, семье и саморазвитию — это не просто модный тренд, а новая норма, которую работодатели игнорируют на свой страх и риск.
Рекрутинг в эпоху TikTok и Telegram
Компании, заинтересованные в привлечении молодых талантов, должны не только пересмотреть свои предложения, но и пересесть в цифровые каналы. BIA Technologies подчеркивает необходимость активной работы в соцсетях и использования digital-инструментов: именно здесь зумеры ищут информацию и формируют первое впечатление о потенциальных работодателях.
Кроме того, поколение Z проявляет высокую готовность к обучению: 66% заявили, что хотят учиться новому в рамках своей профессии, а 64% готовы к переобучению, если работодатель обеспечит нужную поддержку — тренинги, курсы и возможности карьерного роста.
Выводы
Сегодняшний рынок труда стремительно меняется — и не последнюю роль в этом играют молодые специалисты. Зумеры не просто «вливаются» в команды — они ставят новые стандарты: гибкость, смысл, развитие и баланс между работой и жизнью. Для работодателей это означает не просто необходимость адаптации, а полную переоценку ценностей: важно не только предложить достойную зарплату, но и сформировать прозрачную, этичную, гибкую и человекоцентричную корпоративную культуру.
Зумеры уже сейчас составляют значимую часть ИТ-рынка труда и выбирают ключевые и востребованные направления. Программирование, дизайн, аналитика и управление проектами — именно в этих сферах зумеры наиболее активны. Поколение Z — это не будущие, а уже нынешние специалисты. Компании, которые учитывают их реальные запросы, получают шанс не только укомплектовать команды, но и сделать их более устойчивыми и современными.