Поступать на ИТ-специальность сегодня — не то же самое, что еще два-три года назад. Изменился рынок труда, изменился подход к учебе внутри вузов, изменились ожидания работодателей от начинающих сотрудников. Руководитель отдела образовательных проектов Ozon Tech Анастасия Пшеничнова рассказывает, что стоит учитывать тем, кто только выбирает будущую специальность.
Рынок стал требовательнее к опыту
Подход к найму меняется вместе с рынком и экономикой. Опыт был важен всегда, но раньше работодатели были готовы дольше инвестировать в развитие начинающих специалистов: доучивать их внутри компании и давать больше времени на адаптацию. Сегодня бизнесу важно быстрее получать результат, поэтому компании чаще ожидают от кандидатов хотя бы минимальный практический опыт — участие в учебных проектах, исследовательской работе, стажировках или pet-проектах.
Диплом по-прежнему остается важным. Он подтверждает фундаментальные знания и способность освоить сложные дисциплины. Однако работодатели все чаще хотят видеть не только знания, но и то, что человек умеет применять их на практике, поэтому многие компании используют стажировки как входной контур для молодых специалистов. Такой формат позволяет оценить не только знания кандидата, но и то, как он работает с задачами, обратной связью и командой. Для бизнеса это еще и возможность формировать кадровый резерв из специалистов, которые уже знакомы с реальными рабочими процессами.
Это не значит, что вход в профессию стал закрыт. Скорее изменились ожидания: помимо диплома, большую роль играют практические кейсы и опыт, который стоит начинать накапливать еще во время учебы. Поэтому студентам имеет смысл задумываться о первых проектах уже на втором-третьем курсе, а не после защиты диплома.
При выборе образовательной программы стоит обращать внимание не только на учебный план, но и на то, насколько вуз интегрирован с индустрией: есть ли проектная работа, преподаватели-практики, совместные лаборатории и партнерские программы с компаниями.
Стажировка — хорошая входная точка
Как было сказано выше, многие ИТ-компании предпочитают нанимать не через открытые вакансии, а через стажировки.
Студенты проходят отбор как кандидаты, получают задачи из бэклога компании, работают в производственном цикле наравне со штатной командой, а менторы регулярно дают им обратную связь. Появляется и гибридный формат — образовательная стажировка, когда студент проходит проектную мастерскую или практикум прямо в вузе, но при этом официально оформлен на срочный стажерский контракт.
Во время стажировки можно попробовать разные направления, познакомиться с разными компаниями и изнутри посмотреть на разные отрасли IT. Однако для того, чтобы понимать, будет ли стажировка в определенной компании действительно полезна, во время собеседования будет нелишним уточнить, какие задачи чаще всего отдают стажерам и как часто их подключают к решению каких-либо практических кейсов.
Искать стажировку можно уже на втором курсе, пока не нужно думать о дипломе. Отличное время для стажировок — третий и четвертый курсы.
Диплом перестает быть формальностью
Меняется и отношение к дипломным работам. Все чаще диплом становится не формальным завершением программы, а возможностью решить прикладную задачу и показать работодателю не только знания, но и способность доводить проект до результата.
Форматы таких работ могут быть разными. Кто-то занимается исследованием в университетской лаборатории, кто-то работает над задачей индустриального партнера, а кто-то развивает собственный проект в рамках учебной программы. Важно не столько название формата, сколько наличие реальной задачи, самостоятельной работы и измеримого результата.
Для студента это возможность собрать сильное портфолио еще до выпуска, а для работодателя — увидеть, как человек подходит к решению сложных задач на практике и как мыслит в контексте проекта.
У каждого вуза своя философия
У разных вузов своя философия образования и свой подход к обучению. Это напрямую влияет на то, с какими компетенциями вуз выпускает студентов. Где-то есть больший упор в академическую часть, где-то в коммуникацию и аналитику. Эта разница чувствуется и при найме.
Выбирать вуз стоит исходя из того, в какой роли вы видите себя в будущем. Но крайности не всегда срабатывают, компании в любом случае ищут сотрудников с хорошей базой и уверенными мягкими навыками, разница только в пропорции компетенций к тем или иным ролям.
При этом вуз — это не только учебный план и набор дисциплин. Не менее важна среда, в которой студент проведет несколько лет — его одногруппники, преподаватели, студенческие сообщества, исследовательские лаборатории и проектные команды. Именно это окружение часто формирует профессиональные связи и влияет на дальнейшую карьерную траекторию не меньше, чем сами учебные курсы.
Центры притяжения
Исторически многие технологические компании действительно концентрируются в Москве и Санкт-Петербурге. В этих городах крупное техническое сообщество и большое количество офисов, в которых сотрудники работают очно.
Однако сильные ИТ-программы есть и в регионах. При выборе вуза стоит смотреть не столько на географию, сколько на качество программы, наличие индустриальных партнеров и возможности участвовать в реальных проектах.
Кроме того, современные образовательные программы все чаще работают в сетевом формате. Студенты могут участвовать в онлайн-курсах, хакатонах, исследовательских проектах и мероприятиях компаний независимо от города проживания. В связи с этим доступ к профессиональному сообществу сегодня определяется не только географически, но и тем, насколько активно сам студент использует доступные возможности. В конечном счете гораздо важнее не адрес кампуса, а готовность вуза взаимодействовать с индустрией.
Время ИТ совсем не прошло
Индустрия стала более требовательна к будущим специалистам — пожалуй, это самое главное изменение. Диплом по-прежнему важен, но гораздо ценнее его наполнение и практический опыт, который стоит начинать копить уже в процессе учебы, а не после выпуска. Осознанный выбор вуза, стажировки и темы диплома — это тот задел, который отличает выпускника с высокими шансами на хорошую работу от выпускника с формальной корочкой.
Читайте также: